一、业务更好
常说瘦死的骆驼比马大，“老油条”并不意味着业务技能就一定会比刚入职的新手要差，包括那些优秀员工。
很多时候，“老油条”之前也都是从优秀员工过来的，只是随着任职年限的增长与新手的不断增加，尤其是优秀员工的加入，许多老手具体业务减少而逐渐退居二线，或者进入更高层次的锻炼。
二、经验更足
这是毫无疑问的，“老油条”之所以能被称为“老油条”。一个重要的原因就在于他经历过了许多优秀员工没有经历过的事情，得到了更多的实际工作体会与经验教训，回过头来，再面对这样类似的问题，“老油条”处理起来，则显得很从容，而且往往可以做到“化险为夷”。
三、方法更多
对于人情世故，乃至工作上的业务问题，很多时候，“老油条”能发挥出四两拔千金的作用，当优秀员工忙得焦头烂额的时候，“老油条”则可以拿出一个合理的方法，使问题得以妥善解决，从而做到事倍功半。
四、人缘更好
由于老油条在长时间处于职场人际交往与应酬当中，对于什么事情应该做，什么事情不该做，什么样的话应该说，什么样的话不应该说，往往拿捏得很多分寸，因而，老油条的人际关系往往更顺畅，更融洽。
新人离职原因：
一、看不远
只看到当下的工资待遇、福利保障等眼前的利益，而没能过多地考虑3年以后，甚至更长时间的发展。
二、待不住
许多优秀员工都持怀才不遇的心理，一旦感觉个人的技能得不到发挥，便急不可耐地想找到所谓更好的“下一家”，但结果却往往事与愿违。
三是行不稳
因为个人经验不足、经历不够，所以对许多职场问题，摸不准、看不透，只是一味地往前闯，而在此期间，通常都是被撞得头破血流。
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