面试中犯了哪些错误，99%被淘汰？

Question

如题所述

Answer 1

1、严重迟到。

　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。

2、态度高傲。

很多有才华的面试者会在面试中表现的傲慢，甚至夸夸其谈，大放厥词。有信心是可取的，而不是傲慢。如果当面试官问了问题之后，你还先喝一口水，然后再慢悠悠的回答，就会显得你不会尊重人。比如在面试中遇到面试官的简单提问，很傲慢地回答：“你这个问题太简单了，完全不用动脑子呀”。傲慢只能向面试官表明：他们不能成为团队的一员。在面试的时候，你是被面试者，你的最终目标是面试通过，而不是为了表现自己有多么强大的气场。放下高傲，表现谦虚。

3、答非所问。

很多面试的问题，往往是一个问题考察两个或者多个素质。答非所问的后果是，你不但没有回答面试官的问题，同时也让面试官对你的理解能力、思维逻辑产生质疑。

4、眼高手低。

胸有大志值得赞赏，但也要明白，路是一步步走出来的。那些上来就喊着要当高管的求职者，如果目前你的能力还支撑不起你的野心，那就要把心态放平和，面试时要表明你的态度，愿意从“基层”做起。

5、不做准备。

面试官往往都很关心为什么你会选择他们公司，是所在行业、职业发展，还是薪资待遇、公司前景？这些都需要你提前做功课，不能知己不知彼。

6、油嘴滑舌。

很多人把面试比作相亲，也许不够准确，但它折射出的是对人品的关注。没有人愿意找一个华而不实的人作为人生的伴侣，企业也不希望招聘的是只会说不会做，欺上瞒下的员工。

Answer 2

数据扩大或者是数据不实，拒绝基础性的工作，回答问题就像挤牙膏一样，并且有负面的评价，而且值的薪资和福利，等等，这些错误都是会被99%淘汰的。

Answer 3

总是抱怨上一份工作，总是责怪上一任领导，也没有树立一个正确的目标，说话非常的不得体，态度也不端正。

Answer 4

面试迟到，非常的紧张，语句不通顺，思维不敏捷，答非所问，简历存在欺骗行为。