公司是一定要给经济补偿的。因为公司没有经过员工的同意,就私自给员工调岗,使员工被迫离职,公司这样的做法已经侵害了员工的合法权益,员工是可以通过相关部门要求公司给予赔偿的。
按照相关的法律,公司在给员工调岗的时候,是必须经过员工本人同意的,如果没有经过同意,就直接把员工调离原来的岗位,这样的做法是非常不合适的,是违反相关规定的,员工是有权到劳动局去举报的,而且公司也因此会背上官司,还需要给员工做出一些赔偿。所以作为一家企业,做事情的时候必须要符合规定,不能任由自己的性子来,这样只会让自己的企业失去可信度,不利于企业未来的发展。
作为员工,当自己的合法权益遭受到侵害的时候,一定要及时站出来,不要选择妥协,因为你这样子做,只会让更多企业去侵害员工的权益,不知道你是否有想过,为什么现在这样的现象还是屡禁不止?那是因为这些公司的违法成本实在太低了,他们没有认识到这件事情的重要性,所以根本不在乎员工的感受,因此作为员工的你就应该选择最合适的方法去维护自己,让这些违法企业付出相应的代价,这样他们才会认识到自己的错误。
现在是一个法治社会,所有人都需要按照规定去做事情,有违反规定的,就要付出代价,这样这个社会才会更加的和谐,作为用人单位就应该切实地为员工着想,员工感受到企业的温暖,他就会觉得更加有归属感,工作的时候也会更加有状态,如果企业不想用,这个员工要给出正当的理由,而不是通过一些龌龊的手段逼迫员工离职,这不是一个正规企业该做的事情,这样的企业迟早都会付出很大的代价。