员工不同意调岗被迫离职，公司要给经济补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司是一定要给经济补偿的。因为公司没有经过员工的同意，就私自给员工调岗，使员工被迫离职，公司这样的做法已经侵害了员工的合法权益，员工是可以通过相关部门要求公司给予赔偿的。

按照相关的法律，公司在给员工调岗的时候，是必须经过员工本人同意的，如果没有经过同意，就直接把员工调离原来的岗位，这样的做法是非常不合适的，是违反相关规定的，员工是有权到劳动局去举报的，而且公司也因此会背上官司，还需要给员工做出一些赔偿。所以作为一家企业，做事情的时候必须要符合规定，不能任由自己的性子来，这样只会让自己的企业失去可信度，不利于企业未来的发展。

作为员工，当自己的合法权益遭受到侵害的时候，一定要及时站出来，不要选择妥协，因为你这样子做，只会让更多企业去侵害员工的权益，不知道你是否有想过，为什么现在这样的现象还是屡禁不止？那是因为这些公司的违法成本实在太低了，他们没有认识到这件事情的重要性，所以根本不在乎员工的感受，因此作为员工的你就应该选择最合适的方法去维护自己，让这些违法企业付出相应的代价，这样他们才会认识到自己的错误。

现在是一个法治社会，所有人都需要按照规定去做事情，有违反规定的，就要付出代价，这样这个社会才会更加的和谐，作为用人单位就应该切实地为员工着想，员工感受到企业的温暖，他就会觉得更加有归属感，工作的时候也会更加有状态，如果企业不想用，这个员工要给出正当的理由，而不是通过一些龌龊的手段逼迫员工离职，这不是一个正规企业该做的事情，这样的企业迟早都会付出很大的代价。

Answer 2

公司是不需要给经济补偿的，作为公司的员工是需要服从公司安排的，但是如果不同意的话，就损害到了公司的利益，没有必要赔偿。

Answer 3

是的，这种情况下需要给员工进行经济补偿，因为公司调岗，需要征求员工的同意，如果员工不同意，单位以此为由对员工进行的离职要尔，单位需要承担相应的法律责任。

Answer 4

员工不同意调岗被迫离职，一般公司是不需要承担经济补偿的，因为这种情况之下不是公司强制要求员工离开的，是员工自己离开的，现在公司的监管还不太健全，所以说这一点问题不太大。

Answer 5

如果是公司对你进行调岗，你不愿意。但是公司被迫让你调岗，然后你选择离职，公司可能是不会给你经济补偿的。因为你没有同意他的调岗。然后就辞职了，所以他可能不会给你经济补偿的。