很多公司，总是在招人，那这些公司是怎么想的？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司，总是在招人，那这些公司一直在招人的原因何在呢？

深入分析，我们会发现，任何公司不断招聘的原因，不外乎就是以下三个：

1. 公司有问题，和尚太大，庙太小

当然，这也有很多种情况。比如，一个小公司，招到了能力很强的人，根本不能施展拳脚，当然，更谈不上职业规划和人生发展；或者一些小公司，克扣 / 拖欠工资，强制无偿加班，甚至不缴纳社保，存在违规，这样的公司，留住人是不大现实的。

2. 公司在不断发展壮大

对于一个不断在扩大，不断在发展的公司，当然是有越来越多的工作要做，需要的人当然是越来越多，岗位越来越多。这样的公司，不断招人很正常。

3. 员工有问题，需要招人替代

有些员工能力太差，或者是品行太差，职业道德有问题，这样的人，公司必须剔除，当然需要招人来替代。

其实，无论是老板，还是员工，都应该多方面去思考。哪怕是员工，也应该站在公司和老板的角度去想想，自己在公司存在的价值。

任正非曾经评价应聘者：" 问我要不要加班，问我有没有双休，我想说，你完全可以不出来上班，天天躺在床上不起来，不就七休了吗？"

招来10个员工，现已经离职了8个，剩余两位也是风雨飘摇，领导给压力，部门也催促，为什么招来的员工留不住？是招聘就出了问题？该怎么避免呢？

招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。

据统计，很多中小民企的招聘率只有不到20%，也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。

一般来说，核心人才离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的1倍到150%。

所以招聘问题，不仅关系到企业的人才建设，同时也关系到企业的运营管理成本。