1；58岁清华毕业找不到超5000元的工作
2月22日，北京商报记者调查发现，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。
2；要求65周岁以下，招聘55岁左右财务经理岗位退休人员，在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。从岗位信息看，保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。
王叔叔在网站上线之初就投递了简历，今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。
虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。“网站上招聘企业不多，和我专业对口的企业更是少之又少，从去年8月开始投简历，近半年的时间里，没有企业联系过我。”
对此，有网友评论道：“58岁高学历找不到工作，很大程度说明了国内99%的工作都是非技术型，非创新，是体力劳动。所以35岁之后体力一旦下滑，就容易被淘汰。这个时候，高学历反而成为了一种弱势。
3；这个年龄的就业方向恐怕只有吉祥三保了：保安、保洁、保姆。”
“58岁清华毕业，那一定有上万的退休金，干嘛要工作，和年轻人抢饭碗。”
“这么缺钱，58岁退休了，该享受享受天伦之乐了，祖国大好河山看看，田园风光走走，睡觉睡到自然醒，吃点好的。这个年纪还去工作，被小青年使唤来使唤去，就算小青年好意思，老人的面子上过得去，
4；不是缺钱的问题。我妈刚退休2天，又返聘回医院了。让她好好休息，根本不听的。”
“35岁被裁，65岁退休，中间30年爱咋咋滴。”
“找工作35岁嫌老，退休60岁嫌小，马上延迟退休到65岁，竞争更大，可能45岁就失业找不到工作了。”
60岁又还是“红利期” 35岁已经“太大了”
人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为低龄老年人口。然而，这个词汇往往给人一种感受，仿佛要置老年人于一种赶鸭子上架的窘迫，又好像有人拿着大喇叭在催：才60岁，你还年轻，还可以创造价值，该继续干活了。
5；在就业市场上，35岁已经“太大了”，60岁又还是“红利期”，荒诞感这不就来了，确实，以当下人们的平均寿命和健康水平来看，60岁并不是一个孱弱的年纪，当然可以继续发光发热，当然可以理直气壮地担当“红利”的名号。但反过来说，人们并不是为了成为经济学家口中的“红利”而劳作奔波，人们为的是生活，甚至为的是事业和理想。
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