大学生应如何对自我形象设计管理

Question

如题所述

Answer 1

大学生的职场形象与其就业力密不可分，职场形象的综合性和它所包含的丰富内容，为大学生提升就业力创造了很大空间，用人单位会通过大学生的职场形象来认识和评价他们的素质和能力，进而决定是否给他们颁发进入职场的通行证。

可以这样说，与期待职位相符的、为用人单位所信任的良好职场形象是提升大学生就业力的一种无形力量，是大学生就业力的增值器，会帮助大学生叩开职场大门。这是因为它展示给用人单位的是自信、能力和成功的潜力，它时时刻刻都在向用人单位暗示：“我是最棒的，我将会是一个非常优秀的员工”。不仅如此，它还会让用人单位对他的未来表现产生一种良好预期：他的素质和能力与工作职位要求是匹配的，他的做事态度和工作能力是有保证的，将来一定会为本单位创造较大价值。对这样的人，用人单位自然会敞开大门。

反之，如果不具备与期待职位相符的职场形象，看起来不像用人单位所期待的人，则很容易被拒之门外。用人单位以具备不具备与期待职位相符的职场形象来决定是否录用大学生也许不公平，但却难以避免。

可以这样说，对于大学生来说，打造一种与期待职位相符的良好职场形象是提高自身就业力之必须，它并非进入职场后才需要经营，而是进入职场前的必修课。为此，大学生须在以下方面付诸努力。

尽早进行职业生涯规划，确立职场形象塑造目标。从一年级就要了解自我，认清自己擅长什么;二年级则要拓展职业视野，锁定职业偏好，知道自己今后想从事哪一行业的工作，到什么单位工作最理想;三年级就要根据以上的定位做好充分的准备，如，提高自己的职业修养，锻炼自己的能力，为今后的职业生涯储备知识技能，并进一步缩小选择范围;四年级就要作出职业选择，完成从学生到职业者的转换。