职场上面肯定是需要管理的，不可能只存在勾心斗角。
一个公司想要运行的长久，那么一定会是有着合格的管理者。现在的企业大佬们，都是非常优秀的领导者。马云、俞敏洪等等的中国企业大佬，他们都是有着独到的管理能力。他们的企业才能够做到今天这样的地位。
在新东方年会上，也是出现了普通员工编的歌曲，怒怼了自己的高管，以及新东方内部管理混乱的问题。这些事情曝光以后，网友们都以为这几个员工要被开除了。但是俞敏洪却点名表扬了这几名敢直言进谏的员工。进一步的了解，我们才知道新东方的企业文化中，就是有这样一个指责上级，提出改进意见的会议。
当然，在我们的职业生涯当中，肯定会遇到不称职的领导。他们不考虑公司的整体运营，只考虑自己的利益。甚至他们会利用职位之便，尽可能的给自己夸大利益。更严重的会有挪用公款的行为，这些人都进了监狱了。
还有一部分属于蛀虫，他们都是小打小闹的。不给公司带来正面积极的事情，而只是在无休止的占据公司的公共资源。马云就是怒怼了这样一批人。属于混吃混喝的一批人，他们只是在公司“养老”而已。
我们在面对这些领导的时候，大可以直接越级去举报他们。或者是对他们不理睬，努力做好我们的工作。有了不堪重用的上级，我们就有了取代他们的机会。
我们变得优秀了之后，只要公司的高层是正常人，都会看到我们的表现，从而让我们升职去取代他们。
要在职场生存下去，并且获得有声有色，滋润非常，那么，时刻就要抱着一种心态，无论你的单位好与不好都不是你的根本利益所在，而在这个单位里你现在能够得到什么，能够获得什么利益才是最重要的，因为任何单位都是这样的，只要他需要你时，就视你为明珠，但他不需要你时，你就会成为逝去的流星。
单位给你的任何鸡汤都是利用别人的缓兵之术。
因此，单位职员来说，最需要的就是即时利益的获得，因为，你的眼光放的越长远，获得利益的期限越长久，那么这里面的变数就越大，而实现的可能性就会越渺小，这种洗脑术运用的异常广泛，而且屡试不爽。
这一观点是不正确的，职场上一定存在管理，如果没有管理，那么整个职场都会变得很混乱。
而人力资源管理就是专门对职场进行管理的。技术固然很重要，有一技之长的人不必担心饿肚子是真理，但是现在的大企业，都会有人力资源管理部门。如果说职场上不存在管理，那么大企业又何必要专门设立人力资源管理这一部门呢？所以说，职场中是一定存在管理的。
有了管理才能高效地保证技术的高效利用。
所谓权术，就是弄权有术。 权术是指获取和维护权力地位的技巧。
很多人在职场，都觉得自己很能干，比顶头上司聪明，自己活干的多，就必须加薪升职，其实这是对权力的误解。因为权力本质就是对上级权力的代理，上级考虑的更多的是自己的权力稳定。权力稳定是上级提拔手下的核心出发点，那就是分给自己信任的而不是干活好的。
一个人上位和人品没关系，凡是上位的大多都有点问题，这就是权术的真相，因为领导愿意使用这样的有缺点的人，他们说拿下随时拿下，也更加好控制。
功劳的真相是你做了多少上级领导需要的事情。
所以，我们从管理、权术的概念角度剖析，职场的关于权力，职位和功劳的真相，使我们才能更加自由的适应、挑战职场，获得快速的提拔和升迁。本回答被网友采纳