对自我的认知偏差包括以下几种：
自大偏差（Self-Serving Bias）：倾向于将成功归因于个人因素，而将失败归因于外部因素。这种偏差使人们更容易接受和记住与自己有利的信息，同时低估自己的责任。
自认同偏差（Self-Identity Bias）：过度依赖自己的身份和群体认同来定义自己，忽视或否定与自身认同不符的信息。这种偏差可能导致偏见和歧视。
自我确认偏差（Self-Confirmation Bias）：倾向于寻找和接受与自己已有信念和期望相一致的信息，而忽视或排斥相矛盾的信息。这种偏差使人们更容易陷入自我确认的循环。
自我评价偏差（Self-Evaluation Bias）：对自己的评价存在一定程度的偏差，可能过高或过低估计自己的能力和价值。这种偏差可以影响自尊和情绪状态。
自我审查偏差（Self-Presentation Bias）：出于社交和自我形象的考虑，倾向于在他人面前展示积极的形象，并隐藏或扭曲自己的负面特点或行为。这种偏差可能导致虚假的自我呈现和对他人的误导。
自我亲和偏差（Self-Serving Affection Bias）：对自己所喜欢的人和事物持有更正面的看法，而对不喜欢的人和事物持有更负面的看法。这种偏差可能导致主观性的判断和不公正的对待。
这些认知偏差可能是为了维护自尊、自我保护或应对不确定性而产生的。然而，它们也可能导致认知的失衡和与他人之间的冲突。了解和意识到自我认知偏差可以帮助我们更客观地看待自己，并提高自我认知的准确性。