国家现有的法律法规没有规定工龄工资封顶的。但是，在一些企业或者岗位上，也存在着工资封顶的可能，按照各企业的需要实施。
工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
工龄工资的政策：
1、员工工龄工资标准：
连续工作满一年50元/月；
连续工作满二年100元/月；
连续工作满三年150元/月；
连续工作满四年180元/月；
工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
2、管理人员工龄工资标准：
连续工作满一年的办公室人员100元/月；
连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；
连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；
连续工作满一年的助理人员200元/月；
连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；
连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。
综上所述，企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考