不送不行呀，一个81年中师毕业分配到农村中学任教的老教师，因工作过分认真一直担任初三毕业班班主任代数学，为了让学生中考取得好成绩夜以继日地工作着，结果因操劳过度不幸患重病倒在毕业班教学岗位上，由于疾病缠身失去最佳晋升中级的时机。虽然之后拖着病体上班，但一来是体弱多病不敢与人家竞争，二来职称指标少轮不上，因此直到将要退休还是初级，由于职称上不去工资低生活压力大几次肠癌手术折磨的不成人样，赶到快退休的15年才轮到一个晋升中级的指标，结果一周的填表就整得爬不起来，当时就要放弃，后来通过人向县局反映想让照顾一下不去市里讲课，却被市职称办拒绝只是答应照顾不讲不行，之后局长怂恿上参评，结果冒着生命危险去了却被评委无情地刷下，究其原因是没给人家送钱。最后气个半死，不到一年后又一次肠癌手术。多么残忍的职评啊！
对于这个问题有两个答案，要或者不要！
咱先说说不要的情况。首先你要满足晋升职称的纲性要求。其次，你要很优秀，最好能比同龄人高出一截，在初期评比中遥遥领先。这个时候肯定能晋升，不用送礼！
再说说送礼的情况。满足基本要求，没有竞争力，并且名额少，也没有很优秀的人来竞争。这个时候就看领导了，凭感觉决定是送还是不送吧。
最后奉劝还是提升自己能力吧，万一领导被抓了，乱咬到自己，那就亏大了。
希望能帮到你！
我今年刚进的职称，没有送礼。我们学校的校长和一个一线教师同时进正高，校长没有进着，而一线教师已经通过。据说评委打分有一个根据，由平时的工作量、成绩、年终考核、教案、各级各类证书组成。
当老师最好的一点是可以靠实力吃饭，哪怕校长不认可你，都只要家长认可你，学校同事认可你，就不用怕，校长又不可能是永远的校长，重要的是把自己的本质工作做好，努力做个家长眼里的好老师，舆论的作用很重要。
自己心里有个底，要是同等条件下，让别人进而不让你进，可以直接去找校长要说法。我当时就是这种考虑的，要是他说服得了我，让我退出，我没有意见，要是说不出个一二三，就谁也别想好过。最后，没送礼，照样进了职称。
这个问题要看在那些区域和单位，首先说说经济落后的地域，根据我的亲身经历，学校第一轮按业绩量化积分排队，这个透明公开，筛选出三分之二；第二轮学校评委无记名投票，积分和得票加权积分，综合排在前面的才送审省里，这一轮就有文章做了，曾经出现过第一轮积分第一名，第二轮名次大大落后，最后送审资格都没！你不给评委送，别人都送了，评委会投你的票吗？筛选出的都够资格哦；第三轮省里评审，你去评审现场看看就知道了，评审开始前一天，省评审专家去住，酒店外面一两公里车辆，都来干啥啊，等评委走出酒店散步啊，见个面塞红包，更何况更多都提前打点好了！别人送，你不送，你就是那淘汰的20%！一个同事刚够评审资格通过了，一个同事条件不错红包没送出去淘汰了，一个同事红包送错人了也淘汰了，反正也不给你淘汰理由！ 在这样的单位和地方真寒心啊，所以我逃离了。
说说经济发达地方，有的单位公开透明，基本合理公平，也没绝对公平！有的单位不公开透明，给学校评委和领导打招呼是必须的，是对人家尊重啊
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