三薪怎么算工资举例

Question

如题所述

Answer 1

三薪怎么算工资举例如下：

三薪工资计算方式：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。

休息日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费，其他时间补休仍然需要支付加班工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后的加班工资，在工作日、休息日、法定节假日分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付。综合计算工时工作制超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，依法计算加班费。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。