从人力资源做行政调到客房部做服务员是变相辞退吗？

Question

大学毕业后，我到了一家五星级的酒店做人力资源工作，当初因为有熟人的关系，所以才做到行政助理的职位，半年多，我干的应该也很不错。可是最近人事变动，新来的总监，把我发配到客房部，一开始，我以为叫我做管理的工作，谁知道，给我发的是一套服务员的衣服，我这才知道和想的不一样，我又不好问总监是为什么，是不是搞错了。还有做客房部服务员一般岁数都比较大。我不知道他们是不是变相辞退。

Answer 1

你可以问问总监：你是不是有什么工作没做好？以便提高自己。
有以下可能：
1. 重点培养你，让你在酒店各部门熟悉一下，让你经历些考验；
2. 新来的总监带来了自己的助理，只好将你发配的其他部门；
3. 你的确有地方让新来的总监看不顺眼，就使出变相辞退的一着。
你的用工合同中，有没有写明“人力资源部行政助理的职位”？如有，最后一步怎么走你知道。追问

那我该怎么办啊，星期一就要到客房部报道了啊。我现在真的很迷茫。我来的时候，在餐饮部当了半个月的服务员，就是端盘子的。然后由于人力资源缺人，加上专业对口，就把我调到人力资源。

追答

参考建议：
1. 直接问清楚调动的原因；
2. 根据合同维护自己的权利；
3. 同时，利用专业对口、有人力资源部行政助理的工作经历的优势，跳槽到其他高星级酒店。
因为，根据你的介绍，你继续在那个单位做下去会影响心情（除因培养你而考验你），还不如换个新的环境。

Answer 2

好好干，咱是一块砖那用往哪搬。不过可以问一下领导，不要抵触领导，咱问也是为了知错能改。不过也许是给你的考验呢。追问

可这怎么和父母说呢，原来做行政的时候也得罪不少人，现在变成低人一等的服务员，估计要给人整死了。

追答

也是经验教训吧，强势莫得意难时不灰心。做服务员的人也不见得低贱，放下身份，看看简单的工作你是否就比别的服务员做的好吧