公司买的社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
1. 养老保险：这是为了保障员工退休后的生活。公司为员工缴纳的养老保险费用，会在员工退休后，按照相关标准发放养老金，确保员工的基本生活需求。
2. 医疗保险：医疗保险是为了补偿员工因疾病产生的医疗费用。当员工生病或受伤时，医疗保险可以提供医疗费用报销，包括住院费、手术费、药品费等。
3. 工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外导致的伤害或职业病。当员工在工作中发生意外事故或患上职业病时，工伤保险可以提供相应的经济补偿和医疗补助。
4. 失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求。当员工因企业倒闭、裁员等原因失去工作时，失业保险可以提供一定的生活保障，帮助其度过失业期，寻找新的工作机会。
5. 生育保险：生育保险是为了保障员工的生育权利。当女性员工生育时，生育保险可以提供医疗费用报销和一定的生育津贴，确保员工及其家庭在生育期间的稳定生活。
以上是公司购买的社保主要包括的五种保险。这些保险为员工的日常生活和工作提供了基本保障，是公司对员工福利的重要体现。