放假法定节假日的加班费标准由劳动者的基本工资水平决定。在我国，如果用人单位在节假日安排劳动者加班，应支付给劳动者不低于其本人日或小时工资的300%的加班费。而在休息日安排加班的，可以选择给劳动者补休而不支付加班费，或者支付给劳动者不低于其本人日或小时工资的200%的加班费。
以下是关于放假法定节假日加班费的具体说明：
1. 法定假日不能调休，而公休日可以。
2. 法定假日不能调休，因此在法定假日工作的，用人单位都应支付给劳动者日工资的三倍。
3. 公休日调休时，如果用人单位能及时安排劳动者补休，则劳动者不能要求支付休息日的双倍工资，应按正常工资发放标准发放。
4. 公休日调休时，如果用人单位不能及时安排补休，应支付给劳动者日工资的二倍。
法定节假日加班计算公式如下：
1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付给劳动者不低于其本人日或小时工资的300%的加班费。休息日安排加班的，可以选择给劳动者补休而不支付加班费，或者支付给劳动者不低于其本人日或小时工资的200%的加班费。
2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中有约定，则按约定标准确定。如果没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。如果没有任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。若计算基数低于最低工资标准，则按最低工资计算。
3. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%。
以上内容旨在提供帮助，如有其他问题，请咨询专业律师。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天。休息日通常为星期六和星期天，即通常所说的双休日。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也有所不同，节假日的加班工资通常高于休息日的加班工资。
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