每个月15号发工资离职怎么算

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若公司规定每月15号发放工资，员工在当月离职，理应收到整个离职月份的工资。具体来说，员工在完成法定离职手续和交接工作后，雇主有义务提供解除或终止劳动合同的证明（即离职证明），并确保工资、押金以及可能的的经济补偿按时结清。雇主不得无理扣薪或延迟支付，员工在办理离职时应要求明确结清所有款项。
法律依据包括：
- 《工资支付暂行规定》第九条：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者所有工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按照双方约定完成工作交接。用人单位在办结工作交接时支付应支付的经济补偿。根据法律规定需向劳动者支付经济补偿的，应在办理工作交接时支付。用人单位需保留已解除或终止劳动合同的文本至少两年以备查核。