人力资源社会保障部近日发布了《国家百千万人才工程实施方案》，旨在10年内选拔培养约4000名“百千万工程”国家级人才，聚焦世界科技前沿，推动国家重大科技领域发展。该工程有以下创新特点：
首先，选拔范围进一步扩大，包括各类企事业单位的专业技术人员。它关注国家发展规划的重点领域，特别倾向于选拔在基础理论和学科创新方面有潜力的中青年领军人才，为非公领域专业人才发展提供更多的机会。
其次，对入选者实行特殊培养和大胆使用策略。在职务、考核、条件和待遇上给予优惠政策，如允许设置特设岗位，支持参与重大决策和项目。鼓励他们组建创新团队，享有更多自主权和资源。
亮点还包括对紧缺人才的激励，如通过项目工资等形式，对做出突出贡献的工程人选给予奖励。他们还有机会参与国家科学技术和人才奖励选拔，以及享受优先资助，如博士后科学基金和留学人员科技活动项目。
最后，领军人才将获得优先资助，包括国家重大人才工程支持经费和地方配套资金，以加强中青年领军人才的培养和发展。
2004年人事部、科技部、教育部等七部委为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，加速培养造就年轻一代学术技术带头人而联合组织实施的一项国家重大人才培养计划。其目标是到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。