招聘面试测试的方法主要有以下几种：
一、标准化面试
标准化面试是对应聘者进行评价的一种常见方法。在这种方法中，面试官根据预定的标准化问题和评分标准来评估应聘者的表现。标准化面试确保了所有应聘者都接受相同的评估标准，提高了评估过程的公正性和客观性。
二、非结构化面试。
非结构化面试是一种更加灵活的面试方式。这种面试方法允许面试官深入了解应聘者的经验、技能和个性特点。非结构化面试可能涉及开放式问题，鼓励应聘者自由表达，展示其思考和沟通能力。这种面试方式有助于发现应聘者的潜在能力和个性匹配度。
三、行为面试法。
行为面试法主要关注应聘者过去的行为和经验，以预测其在未来可能的表现。面试官会询问应聘者过去在特定情境下如何行动，以及这些行为的结果如何。这种方法有助于企业了解应聘者的实际能力和潜力。
四、技能测试。
技能测试是一种评估应聘者特定技能的方法。这种测试可以是实际的技能操作，如编程、机械操作等，也可以是书面测试，如解决数学问题、写作测试等。技能测试可以确保应聘者具备完成工作所需的具体技能和能力。
五、情景模拟测试。
情景模拟测试是一种模拟实际工作场景的面试方法。在这种测试中，面试官会创建一个模拟的工作情境，让应聘者在这个情境下解决问题或完成任务。这种测试方法有助于评估应聘者在实际工作环境中可能的表现。
以上就是招聘面试测试中常用的几种方法。每种方法都有其特点和适用范围，企业可以根据招聘需求和岗位特点选择合适的方法进行评估。