结构化半结构化面试的特点如下：
一、结构化面试特点：
1、标准化：结构化面试有一套固定的、标准化的面试流程和评分标准，确保每个候选人接受相同的面试内容和评估标准。
2、客观性：结构化面试的问题和评分标准都是预先确定的，评委可以根据每个问题的评分标准给出客观的评分，从而提高评估的客观性和一致性。
3、数据可比性：由于结构化面试有一套标准的评分体系，所以不同候选人之间的评分具有可比性，便于比较和排名，有助于招聘人员做出更准确的决策。
二、半结构化面试特点：
1、灵活性：半结构化面试在遵循一定的结构化流程的同时，允许面试官根据候选人的回答情况灵活调整后续问题，以便更深入地了解候选人的能力和适应性。
2、个性化：半结构化面试允许候选人自由回答问题，这不仅保持了面试的一致性，还为候选人提供了展示自己能力和特点的机会。
3、主观性：由于半结构化面试的问题和评分标准相对灵活，评委可以根据自己的经验和判断给出主观评分，因此评估过程可能受到评委个人喜好和主观判断的影响。
面试的注意事项：
1、了解公司和职位：在面试前，深入研究公司的背景、文化、产品或服务，以及你申请的职位的具体要求。这将帮助你更好地理解公司需要什么样的人才，以及如何展示自己的相关技能和经验。
2、准备常见问题：许多面试中都会问到一些常见的问题，例如“你为什么选择我们公司？”“你的优点和缺点是什么？”等。提前准备这些问题的答案可以帮助你更加自信地应对面试。
3、展示热情和职业精神：在面试中，要表现出对职位的热情和对公司的忠诚。你可以通过讲述你过去的工作经历，展示你如何为公司带来价值。同时，保持礼貌、尊重和专业的态度也很重要。
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