劳动关系协调员四级有用吗

Question

如题所述

Answer 1

该证书有用，但价值不高。
四级证书属于入门级证书，只考察基础理论知识，对检测实际工作技能效果有限。单独依靠四级证书在就业市场的竞争力较弱，不太容易直接从事资方调解工作。社会对四级证书的认可度一般，许多用人单位不了解或不重视这一证书。想在该领域长期发展，四级证书的含金量和带来的晋升空间非常有限。

Answer 2

有用。和谐企业申报必须有劳动关系协调员证书，没有限制等级。所以四级就是很多企业追求的等级。
【2024年5月29日天津考试方公告】2024年天津市劳动关系协调员报考条件，新要求
一、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（一）累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
（三）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
二、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（一）累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（二）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（三）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（四）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
（五）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
（六）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
三、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（一）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后从事本职业或相关职业工作满1年。
（三）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（四）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
（五）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
四、具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：
（一）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（二）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（三）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

五、相关职业/专业：
（1）申报学历要求：高中毕业(或同等学力)及以上
（2）相关职业是指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。
（3）相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。
（4）相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。