法定节假日必须带薪休假。
这是保障劳动者休息权益和合法权益的重要制度。在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。
一、法定节假日的概念和种类
法定节假日是指由国家法律规定的全民共同享有的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日对于劳动者来说，是法定的休息日，是保障劳动者身心健康、促进家庭和谐、增强民族凝聚力的重要举措。
二、带薪休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括法定节假日期间的工资。这意味着，在法定节假日期间，劳动者不仅可以享受休息的权利，还可以获得相应的工资报酬。
三、带薪休假的实施与保障
为了保障劳动者的带薪休假权益，国家和地方各级政府出台了一系列政策和措施。例如，加强对用人单位的监管，确保用人单位按照规定安排劳动者休假；加大对违法行为的处罚力度，对拒不执行带薪休假制度的用人单位进行处罚；加强宣传教育，提高劳动者对带薪休假权益的认识和维权意识等。
此外，劳动者自身也应当积极维护自己的带薪休假权益。在签订劳动合同时，应当明确约定法定节假日的休假和工资支付等事项；在工作中，应当及时向用人单位提出休假申请，确保自己的休假权益得到保障；在遭遇侵权行为时，应当积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述：
法定节假日必须带薪休假是劳动者的合法权益，也是国家法律制度的重要组成部分。用人单位应当遵守相关法律法规，安排劳动者休假并支付相应的工资报酬；劳动者也应当积极维护自己的带薪休假权益，确保自己的身心健康和家庭和谐。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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