乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？

Question

如题所述

Answer 1

乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。

至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。

乡镇卫生院现在一直属于在改革的一类事业单位，他不像教育公安城管类，这么稳定，这个特殊的卫健系统一员，一直担任着重要的角色，在不同改革时期，它的待遇相差挺大的！之前一直是差额拨款，自给自足的到现在是收支两条线，差不多属于全额拨款。特定的几个类目收费不用上缴，其余的全部上缴，然后统一发放工资和绩效！

一开始改革的时候挺惨的！工资很低，但是后来一直优化，现在也整体对得起这个工作量和这个职称。但是和市立医院还是有差距。而且不小！关于待遇的详细数目，我在我之前的帖子里有写。大家可以去看看。现在卫生院整体的绩效待遇还是和工作量有关！现在关于卫生院的很多考核直接对应绩效，所以大家都马虎不得。所以给你一个建议，考到卫生院，取得编制，然后依次作为跳板，进去市级医院工作！

Answer 2

全额拨款单位，但是待遇在同类型事业单位中最差的，比教师和其他乡镇事业单位都差

Answer 3

乡镇卫生院收入过千万元，职工约一百左右。但是就员员工工资待遇低，中级职称也不过年进帐6万。其主要是医院外债累累，欠债原因是法人频繁任职，任职重新创政绩。比如一届法人。就门诊楼墙面，门窗更新不三至五次。车辆不下五辆。建筑队常年医院驻扎。懂行的明白。还有不顾设控能力限制硬上大型医疗设备。门诊楼，住院病房自取资金强行高标准楼层化。这些直接影响待遇降低。

Answer 4

乡镇卫生院待遇差，对年轻人来说无正常今生途径，单位里当地人多，庙小妖风大。

Answer 5

待遇很差，跟老师都不是一个档次的人