工资条是发工资前发还是发工资后发

Question

如题所述

Answer 1

先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。
今天，蚂蚁工资条就来和大家说说相关内容。
工资条有什么作用？
工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督企业是否扣除不该扣除的其它项目等。
所以，工资条既作为员工的收入证明明细，还起到监督企业及时发放工资的作用。
先发工资or先发工资条？
根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。
但是，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。
工资必须按劳动合同约定或国家相关规定按时足额支付，但先发工资还是先发工资条，各公司根据自己管理制度执行。
具体来说，先发工资条本身便自有优劣。
先发工资条，有什么好处？
员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。
如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。
先发工资条有哪些麻烦？
一般HR根据考勤、绩效等相关信息编制工资表后，要交付相关领导签字审批，审批通过后交给财务发薪。整个流程比较耗时，如果要在发薪前给员工发工资条，那么就要留出足够的时间，让员工确认工资详情，有错误及时更改。
这意味着HR汇总工资表到财务发薪之间要有比较长的时间空挡，因为每月HR汇总工资表工作就要尽早，或公司发薪时间就要往比较后放。

Answer 2

法律分析：
1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。5、手上所有资料处理完后，工资表基本可以了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。7、生成工资条，报税。

法律依据：
《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。本回答被网友采纳

Answer 3

按照常规情况来说，是应该先发工资条，后发工资。
本质上工资条是为了留有时间核对和签名确认，确保最终发薪金额的正确性。
但就现实情况来说，也有很多公司，先发工资，后发工资条。
只要确保其中薪资数据信息无误。（如果有误后及时反馈给公司，公司进行调整，也是可以的，最好是在当月内调整完）

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