《劳动法》告诉我们，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分的休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。这也就是说，你当然可以在下班后不回工作消息，且不必有心里负担，这跟你是不是好员工没有丝毫关系。
不是该不该回，而是你敢不敢不回。尽管你知道我们依法享有休息的权利，是一件再正常不过的事情，但往往人身不由己。大部分时候，非工作时间收到的工作消息，真不是该不该回，而是你敢不敢不回。非工作时间要求别人对工作消息时刻保持联系”，确实让人不爽，但这也并不全是坏处。
在某些情境下，对非工作时间的工作消息能快速响应，是一种职场中看不见摸不着的优点，叫靠谱。每当上司或者客户需要的时候，总是有你在身边，那么新机会来临时，你肯定也会第一时间出现在对方名单上的。
而工作的本质，就是换取劳动报酬，在这种角度下，回复消息，就是在维持工作的本质。在你还没有足够的不可替代时，时刻保持联系就是拉开你和别人的差异性，或者说就是“卷”。
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