工作中遇到情绪化的同事怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1，同事哭泣的时候
表示你的关心和愿意帮助的事，但不要阻之他哭泣，有些时候哭泣是一种很活动啊的缓解方法，多给他一些时间恢复到平静，不要给他施加压力和不要比他还急。
最后的时候在问他哭的原因，他如果不想回答，就不要强求，若他说出不满，只要倾听、表示同情，千万不要贸然说话，不要以自己善恶提供解决问题。

2、同事生气的时候
当遇到同事生气的时候，千万不要和他一样的情绪，那会使争执进一步恶化，但不能结束，对自己意外坚持或还可以向对方表是你的冷静分析和想法去解决问题。
等到对方冷静下来你问问他为什么生气了，问的时候看看对方心情怎么样，记住千万少说废话对自己不好，要学会建立好的关系和基础认识。

3同事不说话的时候
不要有任何胡思乱想的猜疑，偶然不经意间问问他，你怎么了，如果不理会不访等他态度好了的时候在去问他效果或许会更好点
如过他要是生病了多照顾照顾，感情的问题最好少问最好是他告诉你，你再说就行了不要做多余的废话就这样吧

4同事不合作的时侯
不要一味地指着对方的不好，找个闲暇的时间吃个饭聊一聊，因为这时候更需要体贴的话，若对方工作正忙那，自己安排点时间沟通，寻找好问题想好解决的方法，要从分利用人情话说不定能化敌为友啊！

想要避免或解除同事之间的摩擦，工作过程中要把握好技巧，以人情润滑同事之间简便的选择。

每个人都希望有一个和谐的工作氛围，朝九晚五，一个人一辈子很多的时间都在工作中度过和消耗，如果同事之间矛盾不断，每天上班的路想起谁都不愉快，当工作成为一种负担，为了避免这样的事发生，工作过程中要多掌握人情的技巧，以人情润滑同事之间的关系以不是最好的选择。

人在初次上班和同事拉关系，试图通过日常的人情话勾起对方的兴趣，但会选择一些无关紧要的话题，比如说；今天天气好，很舒服。
虽然这样的话，根本算不上人情话，也不能给新认识的同事留下深刻的印象，别人会不觉的有什么特别之处，这样无不是浪费时间。
也许有人会说，初次说话太冒昧不懂社交的表现，会有说犹豫，其实大可不必讲这么多，比如说你可以很自然地说最近我和母亲相处不太好，前天我们还高高兴兴的说了一上午，误会完全化解了。
或者说，天有点热，我想干脆剃成光头朋友们从后面看都认不出我来了。以简单明了的方式做开场白，比较更能接受。
选择说话的内容要考虑工作的时间怎么样，只要是很好的发话，对彼此才都有好处。
如果初次，见面要想给同事留下

Answer 2

工作中遇到这样的人能躲就躲着，尽量不要发生正面冲突，另外要多了解他，也许他有心里困惑，如果可能你可以帮助他。

Answer 3

工作中遇到情绪化的同事应当沉着应对，避免感情用事造成不必要的麻烦，尤其是损害公司利益，所以一个人情绪化并不可怕，可怕的是人人都情绪化，只要我们能够做到理性合理的处理问题，那么对于工作和公司来说就是一大幸事。

Answer 4

工作中难免会遇到情绪化的同事，我们首先要做的不是跟他一起情绪化的争吵，争得死去活来，自己只要保持包容理解他人的心，站在对方的角度考虑问题，同事情绪化也许是他有不顺心的事，家庭的琐事什么的，其实发完脾气，相信他也是很后悔的。自己只要保持沉默就好。事后在跟他好好沟通原因，说开了互相了解了，也就没什么了。

Answer 5

这个人，或许就是我。
我承认我是一个情绪化的人，特别是双子座，简直就是作到死。上班前心情不好，那么这一整天都是不想说话，不想回答同事的问题，不想汇报工作进程。
其实，这是非常不好的行为，我也知道。目前我在努力控制自己，尽可能在工作中表现成熟一点。
建议，还是要学会成长，学会管理自己的情绪。