法律分析：首先，是具备做劳务的资质。这里说的资质是公司资质，比如有劳务派遣证、人力资源服务许可证。另外就是相关的资源。包括单子资源、求职者资源，因为做劳务，因为是处于中间的角色，所以两头的资源都必须一起两手抓。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。