工作场所总会有不同类型的领导者。好的领导者是幸运的，坏的领导者是正常的。重要的是要知道什么样的领导者不值得追随，以免落入陷阱。一切从自己的利益出发，不负责任，不考虑下面的员工，信用是自己的，问题是下属的，就是把你当作一台机器来使用，遇到这样的领导要提防点。不粘锅式的领导都是表面形式，没有实际行动，而谁也离得不远或不近，可以想象，无论你工作多么努力，在他眼里可能不会用到，遇到这样的领导和良好的氛围。
不拘束型领导使用人朝前，不使用人朝后，然后还各种例行公事让你工作，把你挤干后，会抛弃你，应该学会拒绝这样的领导，避免受伤。咄咄逼人型领导不是员工当别人看的时候，侮辱员工的个性，偶尔骂你，从精神上看你，他会认为这是常态，领导这样低劣的工作，随时都要接受他的脾气，即使真的不缺这顿饭，只是不要特别，因为这样的人是个恃强凌弱的人。
我相信，很多领导人上任后，都会对前任领导人的心腹进行大规模或大规模的调整。毕竟，“一朝皇帝一朝臣”的概念根深蒂固。与此同时，许多前任领导人的密友往往出于各种原因，占据重要地位，拥有巨大权力。在这种情况下，新领导人开展工作是非常糟糕的。
新领导人也很难建立自己的权威。所以，为了让他们的声音更重。同时，为了让更多的人员，贴近自己。你必须亲自提拔一些人！就个人而言，重用一些人。因此，为前领导人的追随者找麻烦，剥夺他们的权力和地位，是所有新领导人必须做的事情。毕竟，没有地位吸引人，就没有权力吸引人。为什么会有人亲你的屁股？为什么有人想接近你？
在工作场所，八卦你的老板是绝对不允许的。同时，没有领导者会容忍员工八卦他们。当你背后议论你的领导人时，情况更是如此。你永远不知道人们是否会相信你的流言蜚语。另一方面，说老板的闲话并不能提高你的地位或薪水。只会给你带来不必要的麻烦，和领导的困难！所以，在现场，对领导层的任何不满，对领导层的任何投诉，都是你“真正”的把柄。