有些员工敬业爱岗，任劳任怨，但就是得不到领导的赏识，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

学会自我安慰和自我鼓励，在没有外界安慰和鼓励的时候，自己的安慰和鼓励显得格外重要。时不时给自己一个掌声和赞，工作中还是生活中，要感谢和你处处作对的人，因为有他们的存在，才使得我们不断强大。太老实的人只适合做事，并不适合被提拔，因为职场将就的不仅仅只会做事，还应该是有一定的为人处世能力。领导赏识下属第一是下属跟领导汇报和交流的方式方法，只有选择对了方式方法，领导才会有心情去往下听你汇报的内容。

主动找领导汇报工作进展和任务完成情况，及时把自己对工作上的一些想法和建议提出来。领导清楚了他在工作中做了些什么、想了些什么，自然就引起了领导的重视。对于领导安排的工作，总能克服一切困难、充分发挥自己的优势，或总结创新工作方法、或及时改变工作方向、或调动一切有利资源，让问题在自己这里终结，不给领导增添麻烦。工作态度好只是领导最后才会注意的事情，情商和工作能力不行，领导根本不会有心情去注意你平时的什么爱岗敬业，任劳任怨。别以为只任劳任怨或者爱岗敬业就行，现在的社会，这些是你最基本的素质，可不能说是特点。

在一个企业里，好人不一定就是优秀员工，就像一个好人不一定就是好干部。相反，好干部有时很可能像一个恶人，而一个高绩效的员工有可能一身坏毛病。企业永远要良性运营。说白了，企业永远要赚钱，归根结底要靠高绩效员工支撑主要业绩。所以，一个企业发展的充分条件是业绩，而不是仅仅听话的员工，尽管他们很敬业。有些人还很年轻，就知道基础不牢地动山摇就道理，不急着向他人呈现，不急着追求晋升，而是默默无闻，能在叽叽喳喳乱哄哄的职场追求自己的一片宁静，善于积聚能量，等待厚积而薄发。

Answer 2

首先我觉得你还是要在保证自己工作能力的前提下，然后去提升自己的人脉资源，还有人际交往的能力，因为领导不仅仅看你们能力。

Answer 3

个人认为遇到这样的情况应该提高自己的情商，让领导看到自己的存在，看到自己的努力就可以了。

Answer 4

一定要不断的反思，要找到问题的根源，这个时候千万不可以气馁，也要不断的提升自己。