3月31日，华为发布2016年年报，年报显示，去年，华为实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%;净利润370.52亿元，同比增长0.38%，创近年来华为业绩增幅的新低，而过去三年，华为的净利润增长均在30%以上。当然，华为在员工待遇上依然慷慨，据计算，去年18万华为员工的平均人均薪酬，人均年薪接近60万元。所以说，有一个在华为工作的老公也是很幸福了，工资高，待遇也好，工作环境也很不错。
任正非说，他希望华为“向优秀厂家学习优秀之处”。任正非说，华为给终端业务订了一个小目标，“三年内，服务水平赶上苹果，利润率赶上OPPO、VIVO”，“你们总揭OPPO、VIVO的底，把它踩低来证明我们高，其实我们同样不高。”任正非要求，“灭了三星，灭了苹果”之类的话，无论公开场合，还是私下场合，一次都不能讲，“谁讲一次就罚100元”。
在华为的雇员费用中，有一项为时间单位计划，即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计。根据该计划，授予员工时间激励单位，获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。在2016年，时间单位计划金额为130.76亿元，如果按照华为18万员工来计算的话，每人享有7.26万元。照此计算，华为员工在2016年的薪酬，平均每人达到59.58万元。而2015年，华为有17多万名员工，工资、薪金费用是802.14亿元;时间单位计划金额89.23亿元。大略计算，平均每位员工待遇在52.43万元左右。
在年报中，华为称坚持“以奋斗者为本”,以责任贡献来评价员工和选拔干部。去年6月，任正非参加了中亚地区部分员工的座谈会。任正非谈到了“对英雄及时激励，拉开分配差距”的考核机制。“冲上山头的就是英雄，就该发山头激励奖。”何谓英雄?任正非说道，“每个人都有主战场，把你自己的业务做到最优秀，就是英雄“。
你的问题是有一个在华为工作的男友，或者说老公会怎么样的体验？
他们可能觉得有一个在华为工作的男朋友的话，或者是老公的话，其实是一件非常开心的事情啊啊，当然了，肯定也有不足的地方，对吧？
那么哪里地方就都是开心的呢？比如说到悦来领工资的时候啊，他拿回来的工资觉得你会觉得很开心啊，还有一个到年底了，他拿回来的奖金，你觉得很开心，对不对？这是毫无疑问的，每个人都对钱是啊，永远都没有满足的术前不要了，没有那个人的
那么不足的地方是什么呢？要么他们经常要接加班加点的啊，那么很少有时间来陪陪你去买东西啊，逛逛街什么的啊，就是可能是这种情况啊，有点不足，然后个人觉得是正常的啊，等他嗯，上了年纪的以后啊，他可以做其他工作，那么他可以轻松一点了，然后回家陪你老婆陪的可以多一点啊，没关系的，女人其实到了40岁，更喜欢男人陪，更需要男人陪真所谓是任何事物都有两面性
最后个人祝你健康快乐，好运连连，万事如意，