辞退员工补偿

我以劳务派遣在国企上班近5年了（一直没转正，）。最近我们要裁员，每个月工资1200左右，过半的时候加工资有3000，年终加工资有5000，平时有补助大概每月200左右，要是把我辞退了，补偿该怎么算，会有多少。
要是不辞退我，按照劳动法对于劳务派遣的规定，我干满几年就必须转呢？（岗位操作证，职业资格证我都有还是在上班期间我自己出钱办的，我是与劳务派遣公司签的合同），

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推荐答案 2011-12-15

经济补偿金或赔偿金，计算标准为最后12个月的平均工资，包括年终奖、奖金等！

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规追问

这次辞退员工主要是因为，大环境不好企业订单量的骤减，昨年我是先进、今年听消息我还是先进。所以辞退我应该不存在我的过错。还有就是（要是不辞退我，按照劳动法对于劳务派遣的规定，我干满几年就必须转呢？岗位操作证，职业资格证我都有还是在上班期间我自己出钱办的，我是与劳务派遣公司签的合同），

追答

法律并没有规定，劳务派遣可以转成与用人单位直接签订劳动合同！

即使是派遣，与你解除，也应该支付经济补偿金！

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其他回答

第1个回答 2011-12-15

劳务合同一般最少2年，签两次应当把你劳动关系转到单位，所以应当是4年左右你和单位签订劳动合同
解雇的工龄补偿以你离职前12个月的平均工资计算，包括奖金和津贴
工作满五年，补偿五个月工资
你工资总额按你现在描述是：(1200+200)*12+5000+8000追问

如果劳动关系转到单位就算正式工了是吗？

追答

和单位签了合同就是正式工
和劳务公司签合同就是派遣工

追问