如果你的工资被无故扣除一半，而你又已离职，你怎么办？急，请高手给我个主意！谢谢

Question

我还想补充一下，没有人会给我做证的，当时是仓库主管找我麻烦，想要让我去生产线当员工，我不同意才辞职的，我辞职书是11月4号交的，写的是10月1到11月1号，算工资也是有全月工资的签字盖章之后离职出公司，快发工资前几天有给我电话问我说是不是正常离职的，我说是的……12月1号才说是给我按扣一半的工资给我的，还撒谎说当天已经跟我说过是按急职的工资的算的，我怎么办呢？？？他们是不想给我了……！！！是不是这样就不可以拿到我的那一半工资 了？？谢谢

Answer 1

如果你是刚刚离职的，你可以马上去找当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，目前申请是免费的；
　　申请仲裁的时候，你要提供相应的比如：工作服、工牌、工资条等等任意一种证据。如果这些都没有保留的话，能有同事为你作证的话，也可以。追问

我已经出来一个多月了，什么都没有了！是11月4日出来的，工资 是转帐的，10月的工资 ，11月30发工资一查少了一半，12月1号给电话没有回我，12月4号星期六去公司，他们说星期一至星期六给我信，我等到现在，没有信，现在给电话去说那个已离职了，我知道是假的，怎么办呢？

追答

1、你离职一个月，也可以申请劳动仲裁的；
　　2、工资的发放形式是转账，也就是把钱打到你相应的账户里，那么在银行是有据可查的，这个不用你去查，劳动仲裁委员会会去查的。
　　3、当时的人事或财会人员离职与来吧和你这个没关系，这是你与单位的纠纷，又不是与某个人的经济纠纷；
　　4、劳动仲裁是有时效期的，你没有超过受理的期限，你可以申请仲裁；
　　5、在申请仲裁的时候，你还可以要求赔偿你在公司工作期间的各项保险及福利待遇；

追问

我还想补充一下，没有人会给我做证的，当时是仓库主管找我麻烦，想要让我去生产线当员工，我不同意才辞职的，我辞职书是11月4号交的，写的是10月1到11月1号，算工资也是有全月工资的签字盖章之后离职出公司，快发工资前几天有给我电话问我说是不是正常离职的，我说是的……12月1号才说是给我按扣一半的工资给我的，还撒谎说当天已经跟我说过是按急职的工资的算的，我怎么办呢？？？他们是不想给我了……！！！

Answer 2

建议：可以尽快申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

Answer 3

　　劳动法规定：
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十八条是指随时解除劳动合同，就是像你递交辞职书就走的。
　　你看看公司有没有法定过错吧，如果没有，你11月4日交完辞职书就走违反合同法了，劳动仲裁不会保护的，你可以找找公司有没有法定过错，例如五险一金方面？不支付加班费方面？等等，总之你自己想吧，自己想好了再去劳动仲裁。总之不打无把握的仗啊。现在劳动法很偏向劳动者的，所以好好动动脑子一定能要回那半个月的工资的。追问

那家公司当然有不合理的地方，加班不给加班费的，强迫人员去生产线工作，不去就自离走人，早班像我的职位要上9小时，晚班就要上9.5小时，产线员工就更久了，不过公司大，没有说理的地方，公司在大浪新百丽那边，而我已经在观澜，也不知大浪的仲裁地方……可以在观澜的这边告么？谢谢……

本回答被提问者采纳

Answer 4

那就去 带着 劳动合同 和你在这个公司上班的考勤 卡或是 其他能证明你在这个公司工作过的
劳动局 去投诉呗

Answer 5

请带着你的合同书!及当目出勤证明、工资条、前往当地劳动保障局,