员工一边工作一边找工作,如何处理？

Question

你们没明白我的意思，　是我的员工培养了快一年了。刚有点成绩，最近发现他在外边找工作。我要如何来处理。是让他辞职还是让他走人？

Answer 1

这说明了 你应该跟该员工进行下交流，是否误会？是否出什么问题？员工有什么需求？员工是否值得挽留等等问题，都要在和员工交流后再坐决定，当然交流也不能太直白，“你是不是在找工作？”双方应该互相尊重坦诚公平相对的。追问

刚毕业的小姑娘。当时进来很激情的。也是看中她的那份冲劲才招进来的，后来通过侧面的了解。对公司有太多要求，而且不看能力的提要求。进来快一年了。业务做的利润才1W多。还不够给他发工资的，呵呵。我是觉得培养个人不容量，所以来请教各位。

追答

现在找好的毕业生也很困难，现在的毕业生只有冲劲却没有毅力，她要另谋高就定有些想法，教导下她做事要在一个点上不断钻研方有突破。。。起码要对得起她，对得起自己当初下决定聘请她，如果最后她还决意，那就放她祝她好运吧，

Answer 2

什么工作呢？我可以试试吗

Answer 3

既然这样，如同楼上朋友所说，这说明了 你应该跟该员工进行下交流，是否误会？是否出什么问题？员工有什么需求？员工是否值得挽留等等问题，都要在和员工交流后再坐决定，当然交流也不能太直白，“你是不是在找工作？”双方应该互相尊重坦诚公平相对的。 是好员工就当然要留

Answer 4

你应该找自己的原因 你的员工为什么要找工作 不要总责备员工

Answer 5

只要是合法的事情尽管去做，没有问题。追问

难得培养个人。呵呵。挺矛盾的

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