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因公司“未及时足额支付劳动报酬”辞职,可以要求公司支付经济补偿吗?
公司连续3个月没有发工资。如果我主动提出辞职,辞职原因写明为公司“未及时足额支付劳动报酬”,可以要求公司支付经济补偿吗?经济补偿应该在什么时间支付?谢谢!
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推荐答案 2018-03-18
劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
并可以要求按工作年限支付补偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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其他回答
第1个回答 2018-03-05
可以的,应该在你交接完工作离职时结清。
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公司未及时足额支付劳动报酬
辞职
有
补偿吗
答:
法律主观:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
辞职可以要求
单位
补偿吗
答:
劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿
。但用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中,只要是员工以个...
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