你好，请问我和单位签订了两次固定期限合同了，今年年底合同到期单位不再续签合同了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司已经与劳动者签订两个固定期限劳动合同，但续签劳动合同时，公司不再续签合同的，公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

我可以要求公司继续续签无固定期限合同吗？我不想要赔偿

我可以要求公司继续续签无固定期限合同吗？我不想要赔偿

追答

如果单位续签，符合劳动合同法第14条规定，可以要求签无固定期合同
但是单位可以合同到期不续签，就只能要补偿金

不是你签两次合同后，单位就必须继续签合同，没有这种规定

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Answer 3

1.如果是你不续签，提前一个月发邮件给企业HR让其招人准备交接就行。如果是企业，也需要提前告知您，合同到期是否续签，不续签有提前告知义务，否则可以要求赔偿。工作满一年赔偿一个月薪资。如果企业不同意，可以申请仲裁。追问

签了两次固定期限合同后到期了，公司不续签无固定期限合同违法吗？

Answer 4

那些引用劳动合同条款的回答人不知道怎么想的，人家要是能看得懂条款，还用来这里问，懵逼了都？我来回答：
1、企业有可以不续签的，2、需要提前1个月通知你，比如几月几日到期，就不和你续签了。3、企业需要支付你赔偿金，每工作1年赔偿1个月，金额是最近12个月的平均工资，也就是12个月内所有到手里的钱平均数。4、如果没有提前一个月通知你，需要多1个月的工资赔偿。
还有1个注意点，你不要写辞职报告，不要露出辞职的2个字

Answer 5

你好，劳动合同法上没有预约一说，劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同的，可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。追问

要是公司不同意预订第三次合同咋办