全日制用工和非全日制用工的区别和联系

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 工作时间差异：全日制用工严格执行每日八小时、每周四十小时的标准工时制度。非全日制用工则较为灵活，每日工作时间不超过四小时，每周总时长不超过二十四小时。用人单位可根据需求自主安排，如每日八小时、每周三天，或每日四小时、每周六天等。
2. 合同形式：全日制用工必须签订书面劳动合同，而非全日制用工则口头协议即可。这使得非全日制用工的权利和义务可以通过口头约定。
3. 劳动关系终止：全日制用工中，合同终止或解除时，用人单位通常需支付经济补偿金。非全日制用工在这方面没有明确规定，关系可随时终止，无需支付补偿金。
4. 社会保险缴纳：全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费。非全日制用工中，仅需缴纳工伤保险，其他社会保险费非强制性缴纳。
5. 薪酬支付：全日制用工按月货币形式支付工资，非全日制用工的工资支付周期短，最长不超过十五日，即每半月至少支付一次。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方可订口头协议。劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立的履行。