指具有广博知识和社会经验的人才,深刻了解人的行为及其人际关系的人才,具有很强组织能力和交际能力的人才,他们不但了解为什么做,而且能把握行为变换,调动一切积极性去完成为什么做的目标。为实现目标,他们机动灵活、应变能力很强。
在一个系统内,经济管理的任务由全系统管理人员共同担负。尽管领导层承担的责任和权力更大,作用更显著,更可能成为管理人才,佃不能离开各级、各部门管理人员的出色表演和通力合作。没有一群管理人才的辅佐,领导层的管理人才也孤掌难鸣。
就一个企业来说,经理可以是管理人才,其下供销、各生产部门以及车间的管理人员,也都可能在本层次上表现出较强的管理能力,成为管理人才。
扩展资料
企业经营管理人才工作主要内容
合理确定企业的经营形式和管理体制,设置管理机构,配备管理人员;搞好市场调查,掌握经济信息,进行经营预测和经营决策,确定经营方针、经营目标和生产结构;编制经营计划,签订经济合同;建立、健全经济责任制和各种管理制度;搞好劳动力资源的利用和管理,做好思想政治工作;
加强土地与其他自然资源的开发、利用和管理;搞好机器设备管理、物资管理、生产管理、技术管理和质量管理;合理组织产品销售,搞好销售管理;加强财务管理和成本管理,处理好收益和利润的分配;全面分析评价企业生产经营的经济效益,开展企业经营诊断等。
参考资料来源:百度百科-经营管理
参考资料来源:百度百科-管理型人才