上一天班不给工资可以投诉吗

Question

如题所述

Answer 1

当然可以。公司不能不支付一个工作日的工资。每天上班，都会有一天的工资。公司不能扣工资。劳动者已经支付了劳动，用人单位应当依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，用人单位必须依法或者按照约定支付劳动者工资。否则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬的权利。如果单位不发工资，员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。
公司不向劳动保障行政部门支付工资。单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者工资。
不签合同不付工钱怎么解决问题？
1.可以和工作单位协商。如果协商成功，双方可以起草并签订工资支付协议或者要求工作单位立即支付工资。
2.如果协商不成，可以向工作单位所在地劳动局反映，劳动局会安排调解。
3.如果举报没用，可以向工作单位劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条。
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者额外支付赔偿金:
1.无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
2.支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3.解除劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

上一天班不给工资可以投诉。
案件属于受诉人民法院的管辖范围。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑，民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判解决争议，要求对方承担相应责任，作出或禁止作出一定行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。