法律分析：因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
这种建筑工地停工造成的损失实际上是否属于窝工费，还是取决于在停工以后看劳动者有没有继续的从事劳动，如果停工以后建筑工地的普通工人都就地被遣散了，那也不存在着所谓的误工费。而且工地上停工的误工费要区别于普通的人身损害的误工费计算，停工时间的长短会影响到赔偿标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。