公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的
法律责任。
1. 过失辞退
企业员工有过错，未提前三十日通知立即解雇的行为。根据我国劳动法，过失解雇主要包括以下几种情况:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位
规章制度的;
(三)严重失职、腐败，对用人单位造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2. 提前通知解雇是指企业以提前30天通知或依法支付不通知工资的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况:(一)患病或者因工负伤的劳动者，在医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作的;
(二)工人不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方不能就变更劳动合同达成一致的。
拓展资料
劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失解雇)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;
⑵严重违反用人单位规章制度的;
⑶严重失职、腐败，对用人单位造成重大损害的;
⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;
⑸因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑹被依法追究刑事责任的。
⑺协商是企业决定
延长工作时间的程序(
《劳动法》第四十二条和《国务院职工工作时间管理条例实施办法》第七条除外)。企业因
生产经营需要，确需延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作时间范围内决定延长工作时间，企业违反
法律法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
⑻企业不能认为不加班的员工违反了厂规或劳动合同，就以此为由解雇他们。由此引起的
劳动争议，可以提交劳动争议处理机构处理。