捧领导干部也是必须一定基本功的。尤其是在职人员场中，假如过度突出的阿谀奉承，那麼不但会让领导干部感觉抵触，使你的朋友也会认为你仅仅个阿谀奉承的人。而且一定不必当你的朋友面拍领导干部的拍马屁。
因为你始终也不知道你的朋友会跟你周边的其它朋友如何渲染浮夸这件事情。在捧领导干部的过程中一定不可以只讲话不做事。由于领导干部总喜爱脸皮厚又有工作能力的人，但你仅仅一味的脸皮厚，那麼最后也只能被领导干部抛下。
恰当的捧领导干部应该是在日常的沟通交流中对领导干部维持一种毕恭毕敬，不论是在身体上或是语言表达上。应对领导干部交待的工作目标，一定要作出他令人满意的实际效果。而且让领导干部见到你对这个工作中有那么的放在心上勤奋，那样才会让领导干部记得你。在吹捧领导干部的过程中一定要坦白说，不可以编造，那样的话领导干部才会感觉你一直都在关心他，而且你很喜欢他。
仅有准确的捧领导干部，吹捧领导干部才可以给你日后的发展趋势修路。可是一定要谨记，捧领导干部只有是为大家日后的发展趋势修路，而并无法变成人们之后往上进步的近道。在职人员场上最重要的是提升自己的工作能力，只有你的能力上来了，被领导干部看到了，你才会有机会被提高并一直往上走。
假如你并没有真实专业能力只能一味地拍领导干部拍马屁，那麼你只能在原地不动待在家里并不会有哪些大的激发。尽管领导干部很喜欢脸皮厚的人，但她们更喜欢破格提拔有实力的人。因此在职人员场中有能力才算是关键所在。
实际工作中，老板也有很多不同的领导风格，比如有些老板是务实派，他们不喜欢员工油嘴滑舌溜须拍马，有事没事都来给老板说好话；而有些老板则喜欢被人捧着赞赏，但他们也会有戒备心理，在众多下属中，“亲贤臣、远小人”也是他们的准则。因此，千万不要在大庭广众之下赤裸裸地赞美老板，这显得自己非常弱智，也让老板觉得非常尴尬，不知道如何给你回应。特别是当你给同事的印象本身就不太好的时候，你再这样去赞美老板，大家也会觉得你赞得很假，反而惹得老板反感。