职场上出现越能干活的人越多、越不干活的人越轻松的现象,主要是由于以下几个原因:
一、职场上的评价标准不够清晰
在职场中,往往没有明确的评价标准,导致同样一项工作,不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因,没有得到应有的评价和回报;而一些“不干”的员工可能由于具有某些特殊的资源或背景,获得了不应有的优惠和待遇。
二、职场上的努力和表现不一定能带来直接的回报
在职场中,有时候员工的努力和表现并不一定能够直接带来回报,而是需要更多的时间和机会。一些“能干”的员工可能由于种种原因,没有得到应有的机会和平台,无法充分展示自己的才华和能力;而一些“不干”的员工可能由于抓住了某些机会,或者利用了某些资源,获得了不应有的机会和回报。
三、职场上存在人际关系和政治斗争
在职场中,人际关系和政治斗争往往是影响员工命运的重要因素。一些“能干”的员工可能由于缺乏强大的人脉和关系,无法获得更多的机会和回报;而一些“不干”的员工可能由于拥有某些特殊的关系和资源,获得了不应有的机会和回报。
四、职场上的管理和监督不力
在职场中,管理和监督不力也是导致“能干”的员工得不到应有回报、而“不干”的员工得到不应有待遇的原因之一。一些管理者可能由于能力不足、或者对员工的工作表现缺乏足够的了解,无法对员工的工作进行公正的评价和回报;而一些管理者可能由于存在某些利益冲突或偏见,对员工的工作表现进行不公正的评价和回报。
因此,职场上出现越能干的员工得不到应有回报、而越不干的员工得到不应有待遇的现象,是由于职场上评价标准不够清晰、努力和表现不一定能带来直接的回报、存在人际关系和政治斗争、管理和监督不力等原因综合作用的结果。要改变这种现象,需要建立公正的评价体系、提高员工的专业素质和能力、营造良好的工作环境和文化、加强对管理和监督的力度等措施的支持和推动。同时,员工也需要不断学习和提高自己的能力,努力做到“能干”和“干好”,以赢得更多的机会和回报。