三方协议对应届生身份没有影响。
三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是 ：毕业生、用人单位、学校。
在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。
对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
三方协议对应届生身份没有影响
方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
签了三方协议并不代表就一定不能是应届生。
三方协议通常是指聘用双方（雇主和员工）以及职业中介机构之间的协议，其中规定了聘用的条件、职责和薪酬等内容。一些公司为了招聘更多的优秀应届生，会委托职业中介机构进行招聘、筛选和培训。
因此，在这种情况下，应届生可能会签署三方协议，接受职业中介机构的指导和培训，并在最终被录用后成为公司的员工。此外，在某些行业如建筑、制造业等等，三方协议也可能涉及到合作方与员工之间的关系，不过这种情况比较少见。
总的来说，三方协议不能作为是否应届生的唯一标准，应届生在求职过程中也可能会遇到其他类型的招聘协议，例如双方协议或雇佣协议等等。在选择签署协议之前，求职者需要了解协议的具体内容，确保自己的权益不受损害。
应届生的优势：
1、学习能力强。应届生近期接触了最新的课程和技术，并通过学习和研究将这些知识应用到实践中。
2、能接受新思维和方法。应届生刚刚踏入职场，对工作的看法和方法可能与老员工不同。因此，他们具有新颖的思维和方法，能够为企业带来新的创意和想法。
3、进取心强。应届生通常充满了雄心和动力，他们渴望学习和发展自己的职业生涯。因此，他们通常有着强烈的进取心和上进心。
4、低成本和高效率。在企业招聘应届生的时候，通常只需要为他们提供较低的工资。此外，应届生容易被培训并适应工作环境，从而快速上岗。这些都使得应届生成为企业招聘的一种高效率与低成本的方式。
5、健康、积极。年轻人的身体通常更健康，而且情感上经常保持积极的态度。这种积极性和热情有助于他们更好地适应工作环境，并与同事和客户保持良好的关系。