在职场中，犯错是难以避免的，但有些错误会对职业生涯造成严重的负面影响，甚至导致工作失败或失业。
因此，在职场中最不能犯的错误包括以下几个方面：
第一、不诚信和不守信
诚信和守信是职场中最基本的道德准则之一，也是建立职业信誉的重要基础。如果在职场中不诚信或者不守信，会使他人对自己失去信任，对自己的工作能力和职业素质产生怀疑。同时，不诚信和不守信也会损害自己的声誉和信誉，使自己在职场中难以立足和发展。
第二、缺乏职业素质和工作能力
在职场中，职业素质和工作能力是非常重要的。如果缺乏职业素质和工作能力，就会影响工作效率和质量，甚至导致工作失败。此外，缺乏职业素质和工作能力也会使自己在职场中受到他人的冷落和排斥，难以建立良好的人际关系和信誉。
第三、不尊重他人和公司文化
在职场中，尊重他人和公司文化是非常重要的。如果不尊重他人，会使自己在职场中受到他人的反感和排斥，影响工作效率和质量。同时，不尊重公司文化也会影响自己在公司中的地位和发展，甚至导致被解雇。
第四、不善于沟通和协调
在职场中，沟通和协调是非常重要的技能之一。如果不善于沟通和协调，会使自己在职场中孤立无援，难以建立良好的人际关系和团队合作。同时，不善于沟通和协调也会导致工作中出现矛盾和冲突，影响工作效率和质量。
第五、不重视自我管理和职业规划
在职场中，自我管理和职业规划是非常重要的。如果不重视自我管理和职业规划，会使自己的职业生涯发展缓慢，甚至走上歧路。同时，不重视自我管理和职业规划也会使自己缺乏目标和动力，难以取得职业成功。
总之，在职场中，最不能犯的错误就是违背职业道德，缺乏职业素质和工作能力，不尊重他人和公司文化，不善于沟通和协调，以及不重视自我管理和职业规划。这些错误会影响到自己的职业生涯，甚至给自己带来不可弥补的损失。
为了避免这些错误，我们需要具备以下几个方面的能力和素质：
第一、职业道德和职业素质
职业道德和职业素质是建立职业信誉和成功的基础。要保持职业道德和职业素质，需要做到诚实守信、责任心强、尊重他人、合作精神和职业操守。
第二、工作能力和职业技能
工作能力和职业技能是保证工作效率和质量的基础。要提高工作能力和职业技能，需要不断学习和实践，了解行业动态和技术发展，不断提升自己的综合素质和职业技能。
第三、沟通和协调能力
沟通和协调能力是建立良好人际关系和团队合作的基础。要提高沟通和协调能力，需要注重倾听和表达，尊重他人的意见和观点，善于处理矛盾和冲突，以达成共识和合作。
第四、自我管理和职业规划能力
自我管理和职业规划能力是保证职业生涯顺利发展的基础。要提高自我管理和职业规划能力，需要明确职业目标和方向，了解自身优劣势和发展需要，不断完善自身能力和素质，实现个人价值和职业成功。
总之，在职场中，我们需要具备上述能力和素质，避免犯这些严重的错误，从而保持良好的职业形象和信誉，实现个人职业发展和成功。
现实中没有一帆风顺的职场，也没有从不会犯错的职场人，人无完人。每个人都会犯错，但犯错也要有度，不是任何错误都可以被原谅。
有的错误像磨刀石，会让你成长和成熟，如果处理得当，甚至会给你带来更多的机会。
但也有一些错误会变成巨石，将你压垮，阻碍你的发展，让你成为平庸者或是被淘汰者。
我们在职场中应该努力做好自己，减少甚至避免错误的发育。有些错误，我们不能去犯。
职场里的课，在大学是没人教的，也没有专门的这门学科，很多都需要自己摸索和总结，见识多了，悟性够了，能避开很多坑。下面有30条，慢慢看……
1.不懂得拒绝。别人的工作让你帮忙第一次一定得拒绝，否则以后有来之不尽的麻烦，并且对方会把这个当作是你的工作，你不干好就是你的责任，你不干完就是你的态度问题。
2.融入不了同事，被孤立。要多加入他们的小圈子，聊聊天气、购物、八卦之类的，聊的多了，共同话题多了，你就会变成他们的一员。很多小道消息，对你的工作是有帮助的。
3.被人摸了底。有一位学员分享，作为管培生刚加入公司的时候，大领导安排一位经理带他，经理以为他有背景，很用心辅导；后面知道他没啥背景之后，就开始嫌弃他、排挤他，让他很难受。自己的底最好不要轻易展露，最好是虚虚实实，让对方看不透，又浮想联翩。
4.讲话没底气、小心翼翼、不自信。人与人的交往都是通过谈吐来判断的，职场里遇到说话轻柔的，没有底气的，或者小心翼翼的，都是容易被欺负的对象，一定得避免，想办法录音自己来听听，然后塑造自己的声线。
5.不敢当众发言。在团队中当众说出来自己的想法，不仅是自信的表现，而且能让领导感觉到自己思考了，有建设性想法，会增加自己在团队中的分量，逐渐脱颖而出的。
6.不敢跟领导讲话。在电梯里，在走廊里，遇到领导要热情的打招呼，最好能简单汇报几句工作，让领导感受到你的条理、胆识。很多员工都是绕着领导走，在电梯和食堂里尴尬的要死，你越是大大方方，领导越是对你好印象深刻。
7.怕犯错。在职场中出错是不可避免的，尤其是在做没做过的工作，出现一些自己考虑不及的意外情况。出错一点不可怕，自己要能够接纳错误，然后迅速思考怎么解决。很多人把犯错当成是人格的侮辱，一点都接受不了，这样内心忐忑，难成大事，因为越是大事风险越大的。
8.被批评后消沉。被领导批评是正常的，尤其是在做错事的时候，但是千万不能消沉，领导愿意批评你，说明对你是有期待的。这时候你要变现出来更加昂扬的斗志，更加积极乐观的面对，相信通过你的努力是很快可以解决问题的。
9.脸皮薄，易脸红。容易脸红是正常身体反应，不要当成是丢脸的事情。突然领导问一个问题，自己答不出来，脸皮一红，思维就短路了。千万不必这样，如果当时回答不上来，就告诉领导，我需要点时间，给您一个详细准确的答复即可。不要因为自己窘迫了片刻，就当成了大事件、大磨难，从而消耗自己的自信。
10.推卸责任。职场中自己的工作出现了问题，一定要第一时间主动承认，必要的时候开展自我批评，这是有担当的表现，是危中的机会，纠正好了，是可以为自己加分的。相反，那些有责任的推卸责任，是会被领导鄙视的。一旦自己承担了责任，团队中便没有了穷追猛打的，自己也能跳出麻烦圈，好好想如何补救。
11.说领导坏话。职场中没有秘密，你只要对一个员工讲了，说不定第二天领导就知道了，所以领导和同事的坏话坚决不能讲。
12.不懂得汇报工作。定时汇报工作，不仅可以让领导感受到你在做事，同时也能让领导感受到一切都在掌控之中。更重要的是，定时汇报遇到问题，可以及时纠偏，遇到需求可以及时争取资源，对自己工作任务的完成非常必要。很多员工总觉得，我已经写到周报里啦，等完成了再跟领导说吧，这是非常错误的想法，领导事务那么多，你觉得他能件件都清楚，一旦脱离掌控，会让他非常不安的。
13.带给领导意外。这个意外是惊喜还可以，如果是惊吓，那你的日子就不会好过了，领导会觉得你不靠谱，甚至认为能力有问题。所以，有困难、有问题一定要早点抛出来。
14.问题越捂越大。一旦出现了问题，哪怕是小问题，一定要第一时间解决，自己解决不了找领导，如果不趁早解决，问题越来越大，越来越难解决，一旦爆发了就是万劫不复。
15.做事拖拖拉拉。明明一天就可以完成的工作，愣是拖着几天才完成，这是执行力问题，领导一旦检查工作了，就会非常被动，并且觉得这人行动力不够，做事不积极，态度有问题。
16.思考不周密。做方案的时候，思考不周密，出现了漏洞，一眼就被看出来了，这就是思维方面的问题，这个问题暴露给上级，是很要命的，会被上级贴上“笨”的标签。
17.重复犯错。同一个坑掉进去两次，同一个错误出现三四次，领导交待要注意的事项，老是注意不到，这是学习力和悟性的问题，证明该员工培养的难度太大，领导会放弃的。
18.没有站队领导。在外要维护领导的尊严，在内要维护领导的权威，时刻与领导保持一致，附和领导的决定，执行领导的安排，完成领导期望的结果，这样才能持续获得领导的信任和认可。
19.态度消极抱怨。你的抱怨和消极态度，领导一定是会知道的，若是这样的态度，没有人会喜欢的。当别人抱怨的时候，自己要树立积极的态度，鼓励对方，不能一起沉沦，这样会让你更受欢迎的。
20.遇到困难就绕开。很多人遇到一点困难就绕开，甚至把问题抛给领导，领导彷佛变成了他的下属，这样不能为领导解决问题的员工，领导是不会持续用的。
21.不适应领导的沟通方式。领导喜欢哪种沟通方式，自己要按照他的来。有的领导喜欢用企业微信，你偏偏用个人微信；领导喜欢称呼“某总”，显的正式，你非要叫“头儿”这种匪气称呼；领导喜欢工作时间谈事情，你非要等他要下班走了去谈，这不是故意惹人不愉快吗？别小看这个方面，我遇到不少学员都犯过类似的错误。
22.领导交代的没有优先做。领导交代的事情无小事，一定要放在前面来完成，相比自己的本职工作，领导交代的事项越早完成，越早汇报回去，让领导越早安心，你也会省心不少的。很多员工个性使然，觉得领导交代的工作没有自己的工作重要，然后拖后完成，岂不知给领导的印象是：已经指挥不动你了。
23.遇到点委屈就发火。跟同事之间肯定会有一些不愉快，或者被别人拉去背黑锅，没有必要发火，因为发火没有用，解决不了问题，还不如想好以后怎么避免、怎么反击。反而是，你的发火，被领导知道，留下“脾气暴躁”的印象，是会丢分的，影响你后续的晋升机会。
24.同事聚餐不发言。聚会的时候，别做闷葫芦，如果喝酒不可避免，就主动出击；如果自己酒量不好，就提前出击，在倒下前把人人都照顾到。敬酒的时候说辞一定要准备好，这是能让人对你刮目相看，重新审视你交际能力的机会。
25.不会表现自己。只会埋头苦干的人，往往晋升很难，因为这类人都不擅长表现自己。领导都喜欢看起来努力的人，你的努力要让上级看到，你的成果要让领导赞赏到，你的加班要让老板知道。别小看加个班还发朋友圈的人，一方面树立自己勤奋努力的形象，另一方面也是在让老板知道，把自己的成绩和付出要充分展现出来才行。
27.不会做PPT。无论是文档、表格还是PPT，这都是基本功，学起来不难，用起来能加分，每一位职场人都要有这个基本功。
28.说话不中听。有人喜欢说阴阳话，有人喜欢说挖苦的话，有人喜欢说风凉话，都是让人讨厌的那种，要学会说漂亮话、场面话，多夸赞别人，多调动大家的积极情绪，这样会让你在团队很受欢迎。
29.不会夸赞人。有些人性格使然，就是不喜欢轻易的表扬人，这在职场中要改变过来，对别人的成绩要真诚的赞扬，对别人的专长要及时表达佩服，对别人的眼光穿着，要天天夸奖。拉近了关系，会收获很多意想不到的东西。
30.不会学习。知识层次不能永远停留在原来的层次，工作能力也不能仅停留在自己的水平上，要多向优秀的人学习，向优秀的同事请教，向优秀的领导偷师，没有人会倾囊相授的，大多数人会点到为止，要有一种“闻过则喜”的态度，上进的人总是会受到赞赏的。
作为一名在职场摸爬滚打十余年的职场教练（副业），我喜欢把自己在国企、集团公司、外企、上市公司做管理工作的经验总结出来，分享给大家，希望能让职场里的朋友少走弯路，在升职加薪的路上一路高歌猛进！
在职场中，人们需要注意很多方面，以避免犯错。以下是一些最不能犯的错误：
1. 不诚实：诚实是职场中最重要的品质之一。如果你不诚实，你将失去同事和上司的信任，这会影响你在职场中的发展。
2. 缺乏职业道德：职业道德是职场中最重要的品质之一。如果你在职场中缺乏职业道德，你将失去同事和上司的信任，这会影响你在职场中的发展。
3. 不注重细节：在职场中，细节决定成败。如果你不注重细节，你可能会犯很多小错误，这些小错误会传导到整个项目或公司，最终影响你在职场中的印象。
4. 不学习：不断学习和发展自己的技能是职场成功的关键。如果你不学习或不持续提高自己的技能，你将被其他人甩在身后，这会影响你在职场中的竞争力。
5. 不尊重他人：在职场中，你需要尊重他人，包括同事、上司、下属和客户。如果你不尊重他人，你将失去同事和上司的信任，这会影响你在职场中的发展。
6. 不具备团队合作精神：在职场中，团队合作精神非常重要。如果你没有良好的团队合作能力，你将不能有效地与同事和上司合作，这会影响你在职场中的表现和晋升机会。
7. 不具备沟通能力：沟通是职场中最重要的技能之一。如果你没有良好的沟通能力，你将不能有效地与同事和上司沟通，这会影响你在职场中的表现和晋升机会。
总之，在职场中，人们需要注意多个方面以避免犯错。保持诚实、注重职业道德、注重细节、持续学习、尊重他人、具备团队合作精神和具备沟通能力是在职场中最不能犯的错误。
1、重复的错误不能犯。
每个人在工作中都会难免犯错，一时的错误也许情有可原，但是接二连三犯下同样的错误却让人难以原谅。一次的错误可能是工作疏忽，或者是对任务领悟不够透彻，对环境不够熟悉等等。但重复的错误，就是职场人的失职，是极其不负责任的行为。
有些人之所以会重复犯错，一方面是因为在第一次犯错时，对错误的认识不足，没能够及时地总结，导致了第二次错误的发生。另一方面，是态度问题，是因为对错误的重视度不够，认为那只是一些微小的问题无伤大雅，也不会对自己造成太大的影响。
就算这个错误是微小的，一而再再而三地犯错，只会让上司对你失去信心，贴上一个不值得信任的印象标签，你就失去更多职场发展的机会。
2、切忌偷工减料
惰性是人性中的一部分，也是阻碍职场人发展的因素。有时候为了准时下班，就赶着把工作完成而忽视了质量，有时候会为了轻松省事跳过一些看似不必要的流程，也有人为了能够让上司或者是客户满意，而搬运了其他人的作品。
有一些职场人有时候看起来积极而勤奋，但是每当遇到有难度或者涉及自己弱项的任务时，就会产生一种倦怠情绪，有选择性地懒惰。事实上，这些职场人没能明白这些任务对于自己的意义。正是应该用来提升自己短板的时候，却偏偏选择性懒惰、拉低自己的综合能力。
人之所以会放纵惰性，是因为存在着侥幸心理。抱有侥幸心理的人总会一叶障目，认为自己的做法很安全。而往往这种侥幸心理，会酿出更大的祸端，或带来更大的损失，也可能因此彻底失去了上司的信任，也可能因此背上职业道德的污点。
3、切忌情绪化。
职场是一个公共擂台，没有人有责任去承担另外一个人的情绪。所以管理好自己的情绪是管理好职场的基本前提。往往有一些职场人认为，自己没有对身边的人发脾气，自己的情绪也就无关他人。但其实这是忽视了情绪的作用力，消极的情绪，会营造出一个消极的气场，影响着身边的每一个人。
对于上司而言，一个情绪化的下属是不值得信任的，或者说存在较高的任用风险，因为他们很有可能一时冲动而做出了糟糕的行动。
另一方面情绪化的人工作质量和工作能力也容易飘忽不定。那么他们将成为上司心中达成目标的波动因素，而这样的人是不可能受到重用的。
4、切记接私单。
在当下时代，很多人都扛起为人生寻找plan B的旗帜，搞起了副业。但结果只有少数人赚得盆满钵满，更多的人还在盲目地追寻。
每个人都有在业余时间开展副业的权利，但不是所有人都能权衡好副业与主业之间的关系。我见过很多人，副业还没搞出名堂，主业却提前垮台，赔了夫人又折兵。所以，老王不建议每个职场人搞副业，还是踏踏实实把你的主业做好，毕竟你需要养家糊口。
做好副业的前提是先做好主业，一个连主业尚且无法安排妥当的人，又怎么可能将副业做好。鱼和熊掌兼得，无疑是白白浪费了自己的时间和精力，最终又得不偿失。
很多人起初是想着在业余时间做自媒体，接点私单赚点小钱。可一旦做起了副业，在工作稍有空闲的时候，就忍不住发一个朋友圈，或者是做点私活，自认为不会被人发现。但职场上没有不透风的墙，无论你的副业是否影响了工作，都会给上司留下糟糕的印象，没有一个上司会愿意纵容一个三心二意的员工。
5、公司的女人不能动。
这几天阿里王成文猥亵女下属事件，就说明一个问题：公司女人不能动，绝对不能动。一旦触碰了这个底线，有辱斯文名誉扫地，轻的卷铺盖走人；重的把牢底坐穿。这一点，很多职场人现在应该懂了，但就是控制不住自己。老王在这里就不再赘述了
在职场中，最不能犯的错误包括以下几点：
1. 缺乏职业道德和职业素养：职场中的职业道德和职业素养涵盖了积极的态度、诚信、责任心、专业知识和技能等方面。如果一个人缺乏这些素质，很容易给自己和企业带来负面影响。
2. 与同事、上司和客户之间的沟通出现问题：职场中，沟通是非常重要的一环，一个人如果不能与同事、上司和客户之间顺畅地沟通，就很难顺利完成工作任务，甚至会给企业带来损失。
3. 没有持续学习和提升能力的意识和能力：职场中，仅有基本的技能和知识是不够的，一个人需要不断学习新知识、提升自己的能力，以适应不断变化的市场和企业需求。
4. 没有团队合作意识和能力：职场中，团队合作是非常重要的一环，一个人如果无法与他人合作，就很难完成工作任务。团队合作的能力是成功的关键之一。
5. 缺乏自我管理和时间管理能力：职场中，自我管理和时间管理是非常重要的，如果一个人不能有效地管理自己的时间和任务，就会出现负面效果，影响企业和个人的发展。
总之，在职场中，一个人需要具备良好的职业道德和职业素养，能够与同事、上司和客户之间良好地沟通和合作，具有持续学习和提升能力的意识和能力，以及自我管理和时间管理能力，这些都是帮助个人取得成功的关键因素。