用"应付工资"科目,用"应付职工薪酬"
借:管理费用-工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)
营业费用-工资 (销售部人员)
制造费用-工资 (制造部经理人员、技术部人员)
生产成本-工资 (工人)
贷:应付职工薪酬-工资
如果制造部和技术部是厂部编制,记入管理费用.
计提工资的会计科目和发放工资的会计科目怎么做?
第一步:根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据,归集所有部门应发放工资总额,按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中:
借:生产成本(或制造费用、管理费用、销售费用)
贷:应付职工薪酬
第二步:计算五险一金企业应承担部分:
借:生产成本(或制造费用、管理费用、销售费用)
贷:其他应付款-养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(单位部分)
第三步:次月发放工资时:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(个人承担部分,工伤、生育保险个人不承担)
应交税费-代扣代缴个人所得税
银行存款(实发工资部分)
第四步:交纳五险一金:
借:其他应付款-五险一金(单位部分+个人部分)
贷:银行存款
第五步:缴纳代扣代缴个人所得税:
借:应交税费-代扣代缴个人所得税
贷:银行存款
工资,在财务工作中虽然是较为常见的一种,但是它的处理也是较为细致的一种,工资的计提与发放在进行会计处理时,要依据员工所在的部门进行详细分录.那对于工人工资属于什么会计科目,这个问题大家是否还有疑问呢?
收入属于损益类科目，损益类科目指核算企业取得的收入和发生的成本费用的科目。其内容具体如下：
1、收入类科目：包括主营业务收入、其他业务收入、投资收益、公允价值变动损益等科目；
2、费用类科目：包括主营业务成本、其他业务成本、资产减值损失、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、所得税费用等；
3、直接计入当期利润的利得：计入营业外收入科目；
4、直接计入当期利润的损失：计入营业外支出科目；
企业损益类科目在期末累计余额需转入“本年利润”账户，结转后余额为零。