08年以前对于公司没有给职工签订劳动合同的法规是什么？

Question

在新劳动合同法中 第二章，第十四条中：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ” 这条规定在之前的劳动法中存在吗？

Answer 1

　　08年以前对于公司没有给职工签订劳动合同的法规可以按照《劳动法》第九十八条执行，《劳动合同法》实施后明确了未签劳动合同用人单位需要承担的责任。
　　《劳动法》
　　第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　《劳动合同书》
　　《劳动合同书》
　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　第十八条　下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

Answer 2

　　不存在。
　　法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 3

法律不溯及既往的原则，在原来的劳动法中无效追问

那在新劳动法之前的 如果单位没有给交养老保险和签订合同的职工就不能享受正常在职职工的待遇吗？ 是临时工吗？

追答

不是，如果不上保险，这个属于违法的，可以赔偿。
不签合同对你也没造成啥损失，也有事实劳动关系啊。
法律上，没有临时工这个词

追问

可是现在单位进行破产清算了 就说因为当时没有招工手续没有签订劳动合同 算为临时工 不享受在职职工的清算条件

追答

没有合同，你可以申请劳动争议仲裁，确认存在劳动关系就行。
法律上只要形成了劳动关系，就和正常的在职职工一样待遇。
没有临时工和在职工的区别。都属于劳动者。

追问

我去过了劳动仲裁委，他表示因为当时没有招工手续和签订劳动合同只能按照临时工算，即使到他们那边去他们也不接手这样的劳动争议仲裁！！ 请问这种情况我该怎么办呢？ 而且单位都有我的工资表！！

追答

你只要证明存在劳动关系就行，你就按照劳动法的规定，享受相关权利。再说一遍，劳动法和劳动合同法里，没有临时工这个概念。
你只要形成了劳动关系，不管是什么岗位，就是单位的劳动者。

Answer 4

没有追问

08年以前对于公司没有给职工签订劳动合同的法规是什么？

追答

没有

Answer 5

有劳动法的规定。
纵横法律网 喻远军律师