职工请假整一个月，请问该发多少工资，有没有规定不能低于最低工资或最低生活费，

Question

如题所述

Answer 1

1、职工请假整一个月，如果职工请事假的话，用人单位是不用支付工资的，如果职工请病假的话，用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 2

《劳动法》
　第四十八条　【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第四十九条　【最低工资标准参考因素】确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。本回答被网友采纳

Answer 3

职工请假，该不该发工资，发多少，是要看你请的是什么假，如果年休假，探亲假，婚假，丧假，不应该扣工资，全额照发，如果你是请病假，则按照病假工资发放办法给予发放，如果你是事假，则不给发工资，所以，对你的情况不了解，你没有说明是属于什么假，只能原则回答你的问题，不过我可以告诉你的是，没有规定是最低工资或者最低生活费的假期。

Answer 4

没有这方面的规定，主要看你们的合同中是怎么规定的，如果没有特殊情况，正常情况下，给不给工资是老板说了算的，但必须与员工有协商

Answer 5

请登录http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/index.jsp咨询，天津市人力资源和社会保障局网。