第1个回答 2018-01-11
首先你要纠正一个概念：一个人的职业生涯中，只要是持续的，就不会学不到东西，也不会缺少上升空间。学不到东西没有上升空间的是固守在一个职位上。就像你后面说的，你与同事的差距越来越大，其实造成你们差距的原因不是行业也不是公司，是自己对自己的职业定位和规划。
有生涯规划专家指出人从6岁开始就可以做生涯规划。做好职业定位和规划，而不是被公司或薪酬福利限制住，否则即使你换工作再做出几年依然还会遇到这样的情况。
困住我们的从来不是一个公司或一个行业，是自己的选择，当机会来临时你是否有勇气去选择，是否已做好了足够的准备能够选择成功？这是需要我们认真考虑的问题。
第2个回答 2019-03-15
工作没有上升机会是否跳槽要因人而异。如果你有更高的追求，正确认识自己的能力，趁自己年轻，在40岁之前，发现所在的公司没有上升的机会，就要果断下决心跳槽。40岁以后的人跳槽，找工作由于年龄原因比较困难。再有40岁后为了家庭，需要你有稳定的工作。
第3个回答 2018-01-11
这只是一个选择的信息点，知识经验、人际处理、社会资源等素质能力积累是否足够应对外部社会竞争，这也是你的考虑范围。本回答被网友采纳