打完离职报告后给你安排过多的任务如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

向你的上司解释你目前的工作安排。注意不能直接说很忙或超负荷，这可能会让对方觉得这是你的托辞。要把目前的工作进行梳理，归类和量化，最好具体到某一项工作所占的工作比重及时间，让经理明白你已经尽量让你的日常工作安排满负荷了，而且你对时间的规划利用是高效的有序的，当他认可这一情况，他将不会再增加你的工作量。

Answer 2

主动与老板沟通交流，可以书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。

Answer 3

对于上司安排的工作量大时要学会自己优化工作安排。找到你自己的专长和强项，利用绩效评估之类的机会向上司提出你最擅长的工作或领域是什么，建议能尽量多安排这方面的工作，将让你事半功倍，也让部门运行更高效。

Answer 4

想说的是，工作，也许没有我们想的那么重要。额外的，能不做就不做。很多人，会说，职责范围内就多做，职责范围外就少做。能力范围内就多做，能力范围外就少做。困难，但是能得到锻炼就多做，不能得到锻炼就少做。多干了，老板能注意到就多做，老板注意不到的垃圾活就少做。再有也要考虑到，要离职了做好分内的不要让领导抓住什么把柄拿来说事儿。

Answer 5

这事很重要，安排工作给你的时候你也要合适向安排工作的领导汇报一下你已经处于离职的交接期。如果领导知道这点，依然如此，那你就要加倍小心了，很多时候就是这个交接期出现的交接不顺问题，会影响你的职业评价和顺利离职。一般明知还故意如此安排的领导都是小心眼。