能，起码在我眼里是能留住员工的。作为一个职场老油条，我就觉得，老板你要是这样想的话，那太好了。公司就跟家一样，那我岂不是想干的时候就干，想玩的时候就玩，想走就走想来就来，打卡、考勤啥的别往出整，谁回家还打卡啊。老板听了，头摇的跟拨浪鼓似的，牙都咬碎了，说你这是抬杠。好，就算我抬杠，那就不应该问应不应该的问题，问就是应该，相信全球数亿打工人士必跟我同一信念，谁不喜欢上班跟回家一样那。
那些个跟你分析的头头是道的，什么家文化能带给员工归属感、提升员工幸福感，这无疑是与你同一阶级的资本家回答的问题，阶级不同考虑问题的角度不同，所谓屁股决定脑袋就是这个意思。
不管是家文化、情怀、格局啥啥的，都是资本家创造出来给无数打工仔洗脑的工具。目的只有一个就是压榨剩余价值。我们普通劳动人民哪有心思考虑那玩意？我们只关心这个月发了多少钱，奖金多少，够不够我柴米油盐，够不够我娃尿布，够不够我房贷，够不够我媳妇消费。我跟你坐着一块喝着茶，你靠打工仔给你带来的剩余价值赚的盆满钵满，而我考虑的是我不干活就没有收入。这不同阶层之间，就是一个压榨和反压榨的关系，永远不能达成统一。家文化让人看起来对员工温柔、体贴，让人向往，但是也忽略了人性的一面。人的本性是趋易避难喜欢安逸的（关于为什么是这样，咱文章里有分析，去点点看），搞的公司跟家一样，就会出现生产效率低、员工自律意识差等问题，从而影响公司的经济效益。开公司不是做慈善，必然以经济利润为大，员工来上班也不是跟你跟你处对象，啥都无偿给你干，所以老板应该考虑的是怎么把公司经济利润拉满，通过战略从外部吸取资源，让员工腰包也鼓起来，这才是正道。
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