请问工作5个月，未签劳动合同，因为旷工2.5天被辞退，申请仲裁可以得到什么补偿？公司会受什么处罚？

Question

一个员工工作5个月，未签劳动合同（不是公司不和员工签合同，而是一直以来都正常签合同，但是最近人事部门人员异动比较频繁，近几个月的员工的合同都耽搁下来了，以前的员工都是有合同的，这确实是公司的错，但不是有意的），该员工因为旷工2.5天被辞退，申请仲裁可以得到什么补偿？公司会受什么处罚？员工手册规定旷工3天才会被辞退，但是员工旷工了2.5天被辞退，这样有问题吗？（他一个月内请了好几天假，说是家里有事，但是回来公司后，又到处散播消息说他去找工作了，而且还给谁谁送礼等，被上级听到了，结果他又要请假，上级没有批假，他就旷工，多次劝说他来上班都没有结果，所以上级决定开除他）。
另外，公司同意给所有正式员工交社保，该员工自己不愿意交社保（公司没有强制员工“自愿”放弃社保，有些员工自愿交的都交了），但是他现在说要告公司不给他交社保，公司应该怎么办（公司没有和他签订自愿放弃社保的声明）？仲裁会给他什么补偿？给公司什么处罚？
真正有帮助的可加分。

Answer 1

　　第一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，只要是用人单位的原因未签订合同，必须由用人单位依法支付劳动者未签合同的月份（第一个月除外）的双倍工资，即4个月的双倍工资；

第二、根据劳动合同法第39条，劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才能辞退劳动者，如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定、没有违反法律法规、并由劳动者签字确认的，如果用人单位的规章制度有规定劳动者旷工2.5天属于严重违反公司规章制度，则公司无需支付任何经济补偿金；否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，即工作满一年支付2个月，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付1个月的工资；
　　《中华人民共和国劳动合同法》第39条、47条、82条、87条等。

Answer 2

第一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，只要是用人单位的原因未签订合同，必须由用人单位依法支付劳动者未签合同的月份（第一个月除外）的双倍工资，即4个月的双倍工资；

第二、根据劳动合同法第39条，劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才能辞退劳动者，结合你的具体情况就是你们的制度表明矿工三天才能辞退，这才是严重违反规章制度，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，即工作满一年支付2个月，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付1个月的工资；

第三、员工放弃社保是无效的，用人单位都必须缴纳，没有依法缴纳，这种情况，补缴就行了。

第四、员工违反公司的制度，可以请求对造成的损失进行赔偿，损失多少由单位举证。

参考法规：劳动合同法39条、47条、82条、87条等。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以要求支付双倍工资。
劳动者法律援助中心

Answer 4

你们这个公司够可以的，能违反差不多都违反了。