下班途中撞到人了公司会赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

下班途中撞到人了公司不会赔偿。
职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的，这是由于职工的个人违章行为引起的，应该由职工个人自行承担交通事故责任，并按交通事故责任进行赔偿。职工所在单位在此期间没有过错，在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。但是，如果是职工在下班途中发生交通事故受伤，且该职工不负事故的主要或全部责任的，则属于工伤，单位应依法承担工伤责任。
工伤认定所需材料如下：
1、工作单位出具的事故报告和工伤报告；
2、医疗证明，包括医院的门诊或住院记录、治疗方案、医生诊断书等；
3、事故发生时的现场照片或视频证明材料；
4、相关人员的证言或证据，比如目击证人的证言、调查人员的调查报告等；
5、相关部门的检验鉴定报告；
6、其他相关证明材料，如职工个人资料、工资单等。
工伤认定范围如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
综上所述，劳动者都可以依靠工伤保险制度获得一定的保障和赔偿不同国家和但地区的工伤保险制度存在差异性，具体的要求和标准可能会有所不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。